非法雇佣不知道的、没有获得就业许可的外国人的违反行为本身无法治愈。 但是根据情况,需要缴纳的罚款可能会减少。
非法雇佣未取得就业许可的外国人的雇主应缴纳的罚款请参考↓
今天我们来谈谈非法雇佣外国人的雇主和我一起在出入境同行时应该缴纳的罚款减免50%的事例。
※对没有获得就业许可或不是可以就业的滞留资格的外国人非法雇佣的雇主,可减征的最大罚款金额为50%。 企业因财政条件恶化等原因停业的情况属于这种情况。
故事是这样的。
委托人是年轻的连锁炸鸡店的老板。
有一天，一位韩语说得好地外国人来找我，拜托我给他点外卖兼职。
对外国人雇用或出入境一无所知的代表每天给3~4个小时的时薪13000韩元,作为兼职雇佣,有一天那位外国劳动者在送货途中发生事故住院,在工伤处理过程中发现其外国人签证是E-9,最终年轻代表处于要缴纳900万韩元罚款的境地。
※ E9工人不能做外卖兼职。 只能在取得雇佣许可证的申报工作单位工作。
我对年轻的炸鸡店代表反问:"请把那个外国劳动者的外国人登记证前后拍下来,用Kakao Talk发过来",外国人登记证是什么。
真的是什么都不知道就录用了 像这样什么都不知道
能工作的滞留资格是什么 工作处变更许可是什么 这些都是毫无根据的
出入境师范科打来电话时，本人还以为是电话诈骗...
什么都不知道,只是让我工作才录用的,但是发生了这样的事情,财政条件也不太好,听的我也感到很尴尬,本人也非常委屈。
※ 我去店里的时候，我和妈妈两个人正在炸鸡。
听完委托人的故事后
1. 请愿书
2. 能证明商店财务条件不好的资料.
- 银行债务确认书、证明店铺月租明细的资料等
随同委托人同行，交给调查官。
因为不知道,现在知道了,不会再发生这样的事情了,财政条件也不好,所以请求从轻处理。
而且不知道是不是感受到了真诚，最大减轻金额的50%。
从师范科出来，我跟年轻代表说。
但是处理得非常好, 现在知道了, 只要不犯同样的错误就可以了 如果以后觉得会录用外国人就让我录用F2、F5、F6 还有有身份证的人 记住F 然后如果还不知道就联系我
正如上面所说,不知道的、知道的违反行为本身无法治愈。
只是发生这样的事情时,与其惊慌失措,不如在专家的帮助下找到最好的方法。
如遇非法就业、非法雇佣、非法滞留等违法审查问题，请随时联系。
我们会找到适合各种情况的最佳方法,尽最大努力帮助解决问题。