今天用最近进行的暂时解除保护的事例
关于拖欠工资,让我们了解一下申请暂时解除保护时的注意事项和提交文件,以及对非法滞留、非法就业的罚款标准。
首先委托人是被关押的被保护人的雇主。
中国籍被监护人以非法滞留者身份无证驾驶被警方查获，经调查后移交庇护所。
雇主因为生意不好，连被保护人的工资都没能按时支付，欠下了很多，但他却毫无表露地默默奉献地工作的被保护人，所以就这样装作不知道送去中国不是人的道理，他本人是比亲兄弟姐妹还帮了大忙的人，为了做人情事，请求暂时解除保护。
- 据说被关在保护所里非常不方便和辛苦。
因此,被保护人的熟人或家人等反正被保护人要离开韩国,但即使出去,也希望可以舒服地出去。
- 而且,如果连罚款都不带的话,连再次来到韩国的希望都会消失,但如果缴纳罚款后出去的话,就会有禁止入境的时间,即使这样也有再次来到韩国的希望。
- 如果因上述原因缴纳罚款,即使知道暂时解除保护并不容易,但还是抱着试一试的心情申请暂时解除保护。
事实上,从雇主的立场来看,如果想申请暂时解除保护,被保护人至今为止还要准备对非法滞留者的罚款和保证金（2000万韩元），因此负担很大,所以我认为如果没有上述人道主义部分,很难做到。
还有被保护人非法就业的罚款
雇主自己雇用非法滞留者，也是承认地。
如果考虑到对此的罚款,至少需要几千万韩元以上的费用。
在此次事件中,被保护人的非法滞留罚款为2000万韩元。
因此,准备了2000万韩元的保证金和4000万韩元。
非法滞留者没有只进行非法滞留的情况。 当然也会一起非法就业。 而且,只有缴纳完所有罚款,才能申请暂时解除保护。
※ 不能分期付款
而且只要缴纳非法滞留的罚款,是否可以申请暂时解除保护,非法滞留、非法就业,以及雇主对非法滞留外国人雇佣的罚款都要缴纳才能申请暂时解除保护,对于每个案件与关押被监护人的出入境犯罪都有不同,需要亲自确认。
※本案例的出入境犯罪科没有对非法滞留罚款和非法就业罚款以及雇主非法滞留外国人雇佣的罚款过重,只对非法滞留罚款和非法就业罚款中的大件征收了罚款。
<非法滞留期间的罚款标准>
(1) 未满1个月=200万韩元
(2) 1个月以上~3个月以下=300万韩元
(3) 3个月以上~6个月以下=400万韩元
(4) 6个月以上~未满1年=700万韩元
(5) 1年以上~2年以下=1000万韩元
(6) 2年以上~3年以下=1500万韩元
(7) 3年以上~5年以下=2000万韩元
(8) 5年以上~7年以下=2500万韩元
(9) 7年以上=3000万韩元
《非法就业和非法滞留者雇佣的罚款标准》
1. 未取得就业滞留资格从事就业活动的人员
※ 不能进行就业活动的外国人进行就业活动时， 根据违规金额,可能不允许强制驱逐或延长签证。
2. 雇用不具有居留资格的人员从事就业活动的人.
申请暂时解除保护时,要说明被监护人必须出现的令人信服的理由,还要提交说明其理由的证明资料。
此次事例以雇主的拖欠工资为由,请求暂时解除保护。
雇主签名的拖欠工资确认书和拖欠工资为由要求暂时解除保护,一般师范科的回答是"雇主承认了拖欠,如果有钱给我就可以吗? 即使被保护人在韩国收不到钱, 我们也会汇到被保护人的本国账户上。 请不要担心。是~"哦。
以拖欠工资为由申请暂时解除保护时,以下3项都必须满足。
以拖欠工资为由申请暂时解除保护时应满足的3种条件
- 区厅长等暂时解除事由与拖欠工资有关时,应确认是否满足下列各项条件。
1. 拖欠工资在1千万韩元以上
2. 雇主的拖欠工资确认书或支付保证书,劳动部发放的拖欠款确认员中有一人。
3.★ 在被保护的状态下,很难期待拖欠工资的请求及领取的情况。
要留意3号。 - 在被保护的情况下,很难期待拖欠工资的请求及领取。
以拖欠工资为由要求暂时解除保护时,几乎大部分在3号上崩溃。
不，直接在3号倒下。
(1) 大部分人因为没有准备能够满足3号的证明资料，甚至无法申请，
(2) 不然就是想方设法制作了符合第3项的理由,准备了证明资料,但是没有被接受,所以不允许或两者之一。
因此,如果知道暂时解除保护很难得到许可,但作为对被保护人的最后最佳选择,决定申请暂时解除保护的话,建议得到专家的帮助。
最后,我们了解一下申请解除保护时提交的材料。
申请暂时解除保护时提交的文件(必要资料)
1.暂时解除保护的申请书
2.暂时解除请求事由证明资料 - 诊断书、诉状、死亡诊断书等客观资料
3.保证金（2千万韩元）缴纳能力说明资料
- 现金及现金保证证明书/保护外国人（包括配偶）名义或身份保证人名义的账户明细书
4.身份保证书、身份保证人身份证复印件
5.被保护人与申请人的关系证明书-家庭关系证明书、婚姻关系证明书等
6.居留地证明文件
- 租赁合同或登记簿副本
- 居住在熟人家里的情况:提供居住宿舍确认书，附加居住宿舍提供人的身份证复印件
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