利用最近可以免签证以观光为目的入境这一点
通过广播报道进入济州岛后潜逃的事例。
另外,由于对外国季节劳动者的擅自脱离,很多农户等在收获季节即将到来之际遭受损失的事例经常被报道。 不仅仅是农家。
我和使用E9劳动者的各位代表进行了很多讨论,在获得雇佣许可证后分配E9外国劳动者的企业等,也有与外国劳动者发生轻微摩擦或其他工厂给予更多的工资,如果像那个工厂一样不给工资,就会无故缺勤的事例。
从雇主的立场来看,因为会破坏事业场的氛围,所以不能不写转会同意书。
不仅是使用E9劳动者的企业。
偶尔聘用E7或E6外国劳动者的企业也会因为外国劳动者的擅自离开而偶尔向我咨询。
那么,让我们了解一下外国劳动者的擅自离开标准和擅自离开时的应对方法。
外国劳动者擅自离岗标准
根据雇佣外国劳动者等相关法律
外国劳动者得到使用者的批准等没有正当程序的情况下缺勤5天以上或
规定为无法知道其所在的情况。
脱离经营场所的标准日以工作日为准
使用者（雇主）的处理程序及应对方法
1. 雇主在外国劳动者离开营业场所时,应以文件或有线通知外国劳动者"如果在指定日期之前不回归工作,将以无故缺勤为由申报雇佣变动",如果对此不予回应,应向管辖雇佣中心或出入境事务所申报雇用变动。
2. 另外,外国劳动者在工作中发生脱离、受伤、死亡、劳动合同更新等与外国劳动者雇佣相关的变动事项时,应从事由发生之日起15日内向管辖雇佣中心或出入境事务所申报雇用变动。
※ 如果不履行申报义务,将被处以第一次60万韩元、第二次120万韩元、第三次240万韩元的罚款。
对擅自离岗的外国劳动者的处罚标准
1. 被申报脱离的外国劳动者在脱离后1个月内复职到原职,企业主在1个月内撤回脱离申报时,可以视为一次事业场移动,可以恢复原职处理。
但是对擅自离岗的外国人进行审查时，将会成为罚款对象。
※ 企业主希望再雇用的，外国工人和企业主应当向辖区出入境管理处准备相关文件并申请上门。
※ 从离开之日起1个月内,如果有自愿出国的意向,免除通知处分后下达出国命令。
2. 自离开之日起超过1个月的，原则上采取强制退出措施。
3. 未经换岗许可，擅自变更岗位的，处一年以下有期徒刑或者一千万元以下罚款。
※ 使用派遣劳动者时,即使是得到正式许可的派遣企业,派遣对象业务也存在一定的限制,关于各种申报,派遣企业的业主将成为对象。