今天有从D8签证申请变更为E7签证并获得许可的事例），对此我们进行一下发布。
本次申请人为美国国籍（韩裔美国人）
作为D8签证(派遣)进入世界汽车品牌的韩国分公司(外国人投资法人)工作,公司内部决定直接雇佣,因此申请了从D8签证变更为E7签证的滞留资格,并得到了许可。
公司根据本公司品牌车辆的爆发性国内需求,为向车辆购买者提供更加便利、低廉的金融服务,制定了融资战略,国内融资战略是和德国总公司一起进行的部分。
需要能够与德国总公司联系,制定金融商品相关战略,进行整体指挥和调整的国内经营管理者即CFO。
为了聘用本国人CFO
不仅是很多猎头企业,通过合作公司进行了多次尝试和努力,不仅对本公司的企业文化以及本公司的车辆拥有充分的知识。
对德国总部的金融服务方针及项目有了解及经验的
在国内寻找高级职员并非易事。
最终在德国总公司担任美国分公司管理者的申请人
以派遣形式(D8签证)发送给了韩国分公司,委托了CFO业务。
从长远来看, 因为是需要的CFO人力, 所以韩国分公司
为了寻找可以长期使用的国内人力,持续进行了人力搜索,多次与应聘者进行了会议。
但是所有应聘者的业务能力与目前担任CFO的申请人的业务能力相比明显下降,因此最终没能找到公司需要的国内人CFO。
最终,与目前作为CFO派遣工作(D8签证持有者)的申请人进行讨论和协商,在韩国分公司将申请人直接雇佣为CFO(聘用为E7签证)。
※ 申请人登记簿副本上登记为社内理事
从以上案例中可以清楚地看出，D8签证与E7签证最大的区别是什么。
在外国人投资法人工作并不意味着全部都能获得D8签证。
派遣工作当然是D8签证对象，
如果外国人投资法人(国内法人、韩国分公司)直接雇佣,将成为E7签证对象。
※如上所述，因直接雇佣原因从D8签证变更为E7的国内资格时
E7签证必须提交材料即雇佣合同，同时提交总公司的雇佣同意书（包含同意派遣工作的申请人直接雇用分公司内容）。
那么这次我们来了解一下申请人应聘的E7签证职业中的经营管理者。
※经营管理者也是15个管理者的职业之一,因此年薪适用于审查标准。
如果是管理者职业，年薪至少在4000万韩元以上（稳定在5000万韩元以上），我就不申请。
这次申请人的年薪是GNI的6倍左右。
※年薪超过GNI3倍以上（1亿2000万韩元以上）时，海外签发文件不是必须确认注旁或当地大韩民国领事。
也就是说,即使不在海外发放的学位证、经历证明书等得到领事确认或许可,也可以申请E7签证。
E7签证经营支援管理者
❍ (职业说明)
- 在经营者的综合指挥下,与其他部门的管理者商议,企划、指挥、调整经营、人事等经营支援业务和支援生产活动相关活动的人。
❍ (可引进职业示例)
- 总务及人事管理者，企划、宣传及广告管理者，财务管理者，材料及购买管理者，其他经营部门管理者
❍ （资格条件、签证发放及滞留管理等）适用一般标准
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