今天我们将从大框架中了解一下E7签证的发放条件和审查标准。
首先简单概括E7签证是什么的话
在满足申请人（外国人）的条件和聘用公司的条件的情况下，在87个E7签证职业中选择一个进行申请时，申请人+公司组合符合该职业而发放的签证
虽然简单表达了E7签证，但事实上这就是E7签证的核心。
那么我们来看看支持上述内容的示例吧。
这是周围常见的实际事例。
首先假设两个人都没有经历的时候
1. 国内2年制专门学士（酒店观光学系）毕业的越南学生在雇佣5名韩国人的国内旅行社担任越南团体INBOUNDEN负责人时，
2. 在俄罗斯完成心理学学士的俄罗斯学生在国内研究生院取得韩国文化学硕士学位后，在另一所国内研究生院修完国际通商学博士学位（因不写论文而没有博士学位证，只有结业证）的学生在国内雇佣人数超过1000人的企业担任营销专家时。
两个中哪个E7签证签发概率更高呢？？
如果用更短的一句话来表达E7签证,我会这样表达的。
E7签证是？= KEYWORDS MATCHING
1.在负责公务员看来，没有太大的问题。
虽然是专业学士,但是专业也完全一致,越南人用特殊语言的越南语在旅行社担任越南入境负责人,雇佣的必要性也很明确。
2. 来看一下号码。
看的时候有什么匹配的事项吗？
没有一个匹配的,即雇佣的必要性还没有说明,只要满足申请条件,就可以无条件发放E7签证吗?
※ 只有学位证才能被认定为学历。 毕业证和结业证都不认可。 俄罗斯学生的话，硕士是最终学历。
※ 申请条件意味着可以提交文件并接受E7签证发放审查。
与许可是两码事,绝对不是只要有申请条件就能无条件得到许可。
我想说的部分就在这里
申请人是硕士、博士、中小企业还是大企业,这并不重要。
当然,这部分不能说没有完全的影响,但比这更重要的是关键词要匹配。
当然雇佣事由书也很重要。
像上述事例一样,仅凭提交文件很难说明雇佣的必要性时,写好雇佣事由书也很重要。
但是比这更重要的是关键词要匹配。
即申请人的履历（专业及资历）应与所聘用的公司拟从事的领域一致。
而且这部分仅凭提交的文件(公司介绍书和申请人的学位证经历证明书)就可以轻易确认。
根据我的经验 主管们确认文件的时候
1. 可以先申请吗？ 即是否退回？ 先受理后再审查吗？ 确认后
2. 申请人的履历(专业及经历)与招聘公司想要工作的领域有多大关联?
即关键词是否匹配？通过提交的材料进行审核，
3. 之后看一下雇佣事由书。
E7签证申请基本资格条件请在↓以下链接确认。
以E7签证聘用外国职员的企业大致分为韩国企业和外国投资企业（外国人投资法人）两个部分。
那么这次我们来看一下韩国企业和外国投资企业招聘外国职员时的差异。
※到目前为止,我进行了无数次的E7签证,并上传了我至今为止的感受。
不是绝对的。
首先E7签证是专门人力就业签证，与E9签证（非专门就业）从根源上完全不同。
所以发放E7签证时 最重要的是
可以看作是说明作为专业人才雇佣的必要性,以及作为本国人无法代替的专业人才。
并且是POSITIVE方式的签证，作为专业人员，必须适合67个职业之一。
※ 这里67个职业是E-7-1（管理，专业）
1.韩国企业以E7签证聘用外国人时
一般韩国企业招聘韩国专业人才时,一般应聘者毕业于相关学科或有相关业务经历等,业绩好,即真的是专业人才。
其实这是理所当然的道理。
但是在韩国企业聘用外国专业人才时，与聘用韩国专业人才时相比。
其宗旨和目的不同的情况太多,而且应聘者不能工作的滞留资格(D2、D10等),指定想要的外国人合法使用的方法只有E7签证,因此试图用E7签证聘用外国人。
到现在为止跟无数代表开会 感受到的是
大部分国内中小企业录用外国人的最大理由是应聘者真的是专业人才，与其说是赢。
(1) 使用外国人比使用本国人效率高
(2) 因为那个条件不能招到本国人
可以大大压缩这两种。 即使不是退回对象,但如果E7签证不被批准,其根本原因就在于此。 也就是说,由于是专业人力,不能用国内人代替的人力,所以不是聘用那个外国劳动者,而是以上述目的聘用外国人,从一开始就不符合E7签证的发放宗旨。
另外,因此大部分情况与申请人的专业及经历与实际工作领域一致的情况相比,情况并非如此。
申请人的专业和经历是不能改变的。
那么最终申请人的专业及经历与聘用公司的引进领域不一致时,是否应该使聘用公司的引进领域符合申请人的条件?甚至会发生情况。
因此发生了不允许的事例。
2. 外资企业（外商投资法人）以E7签证聘用外国人时
外国投资法人使用外国专业人才时,大致分为两种。
1.签订劳动合同后聘用的情况（E7签证）
2.总公司有派遣命令时(D8签证)
那么再深入一点,只对签订1号劳动合同后以E7签证聘用的情况进行观察。
外国投资法人聘用外国人力时，比起聘用国内大学毕业的外国留学生（变更滞留资格），邀请海外专业人才（签证发放认证）的情况占绝大多数。
我接受外国投资企业委托的几乎大部分都是以邀请在国外的外国人专门人才的签证发放认证进行的,从结论开始讲,到目前为止,还没有一次是外国投资企业以签证发放认证邀请而被不允许的事例。
事实上,国内中小企业将国内的外国留学生聘用为E7签证时,以上说明的情况大部分都是这样。
比起外国投资企业以E7签证邀请外国专门人才，审查时间也总是很长。
而且，虽然我从来没有被允许过，但是每次我都紧张，如果心里不允许怎么办？ 我是这么想的。
但是,在外资企业申请E7签证时,提交文件后也不会在意。
因为这与韩国企业聘用韩国专业人才没有什么区别。
即,在外资企业以E7签证招聘时,因为是真正的专业人才(不能代替国内人才)招聘。当然专业及经历等与引进领域完全一致,经历的话,从公司的立场来看,大部分情况都是理所当然的。
而且年薪也是被理解为专业人才书的水平。
这与韩国企业聘用外国人(为了申请E7签证的最低工资条件,准确地说GNI80%=月薪270万韩元记载在劳动合同上)截然不同。
虽然是苛刻的E7签证,但考虑到迫切需要聘用外国人的国内雇主的立场,正在逐渐改善和缓解。 期待能朝着更好的方向改善。
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