某服装品牌公司来咨询，想邀请分公司的外国职员。
"原先是外国企业（外国人投资法人），后来收购了海外总公司，现在完全是韩国企业。
委托的公司是KOSPI上市企业，可以邀请外国职员到D-7-2（驻在）。 在准备申请D7签证时所需的海外分公司相关证明文件及海外投资相关证明文件时,根据公司内部情况,预计需要一些时间。
但是,在公司的品牌重组计划中,被邀请人必须尽快进入,最终决定与外国职员直接签订劳动合同,以预计更快的E7签证进行邀请(签证发放认证申请)。
但是突然从公司接到了外国人以K-ETA(B-2)入境韩国的通报。
邀请公司的话，外国人进入国内变更签证会不会更快？ 我当时就想，所以就跟我说是提前进来的。
这次案例中申请人的国家起了作用。 幸亏是一般国家(香港),因为旅游(短期)签证,所以可以用E7签证变更国内资格。
※ 法务部告示21个国家（非法滞留多发）不能将短期签证（B-1、B-2、C-3等）变更为E7签证，一般国家可以。
※ 但即使是普通国家，在C-3-2团体观光、C-3-3医疗观光等资格上，不能将资格变更为E7签证，即使是可能的情况，也仅限于67个职业的E-7-1专业人才。
国内大学毕业生(D2、D10)变更为E7签证时,实际上在海外没有特别需要准备的文件。
学位证也可以直接提交,即使需要提交经历证明书,但大部分都是国内企业的经历,所以从以前的工作处获得学位证后直接提交即可。
但是邀请海外外国职员时,大部分被邀请人是外国大学毕业生,经历也大部分是在外国公司的经历,因此准备学位证和经历证明书需要一些时间。
因为海外发放的学位证及经历证明书在申请E7签证时,必须得到翻译(韩文或英文)及功绩确认(Apostiu或领事确认)后提交。
事实上,为了签发E7签证,招聘公司需要准备的国内签发文件如果没有特别的问题(滞纳国税等),准备时间不会太长。 只要公司下定决心，一两天就能做好。
但是，在海外需要获得公证的海外签发文件，所需时间根据各国所处的情况和被邀请人的努力？ 根据是否准备，准备时间千差万别。
这次事例的申请人以K-ETA入境时,很遗憾只有身体进入。
因此，最终国内再次委托当地对相关文件进行了APSTIU接收程序。 如果申请人在进入国内时,对学位证及经历证明书拿到APSTIU的话,可以更快地申请。
※ 学位证的情况是,即使申请人的国籍与该学校所在的国家不一致,大部分也可以在国内代理APSTIU。 但是,在经历证明书方面,如果申请人的国籍和想要获得经历证明书的公司所在国家不一致,国内可能无法代理Apostiyu。
下面我们来了解一下E7签证设计师的对象/要求。
E7签证(E-7-1)设计师
○ (职业说明) 生活用品、家具、玩具等产品和服装、鞋子等时尚设计及室内设计、汽车设计等领域使用艺术技法者
○ (可引进职业示例) 产品设计师（汽车、家具等设计师）、时装设计师（织物、服装、饰品、包及鞋设计师）、室内装饰设计师（室内装饰设计师、显示器）、视觉设计师（广告、包装、书籍设计师、插图画家等）
○ (发放雇佣推荐书) 中小风险企业部部长（中小风险企业振兴公团）:仅限于中小企业
○ (资格条件、签证发放及滞留管理等) 适用一般标准
○ (每个企业允许雇佣人员) 根据国内被保险人人数，每个企业最多3名
- 5名~50名以下:1名/50名~99名:2名/100名以上:3名
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