最近中小企业（制造业）咨询了E7签证的签发问题。
想要聘用的人(申请人)是女性,在本国蒙古毕业于4年制大学,在国内研究生院毕业于经营学硕士(持有经营学硕士学位证),完全没有经验。
※ 即使在本国有过经历，也只承认毕业后的相关经历。（相关经历与引进领域一致）。
公司欲聘用具备上述条件的人员担任产品生产相关管理者，请咨询是否可以。
当然，国内硕士毕业生即使专业不一致，没有经历，只要满足基本条件。
可以申请E7签证。 可以申请。
产品生产相关管理者的职业说明资格条件等请在↓以下链接中确认。
一般制造业在E7签证职业中,如果聘用外国劳动者为产品生产相关管理者,那么该劳动者的业务将相当于工厂厂长或现场管理生产现场的职责等(生产线班长等)。
但是对于完全没有经历的韩语也不熟练的年轻外国女性
听说要聘用在作业现场工作的人作为管理者的管理者。
谁看都是为了作为单纯的劳务人力使用而聘用外国劳动者,但是从公司的立场来看,现在一定要指出自己想要的外国人使用的话,可以发放的签证只有E7签证,虽然与实际使用目的不同,但即使知道不是也想尝试。
而且这是事实。 出入境当然也知道。
（E9劳动者由雇佣劳动部分配，这里不讨论。）
我好像不是公司负责人产品生产相关管理者，
即使与申请人的专业一致或引进领域与专业不符，
回答说,如果有从常识上可以理解的其他引进领域,就应该往那边进行。
※ 例如,虽然是制造业,但在营业执照项目上记载了批发零售等其他项目。
1. 公司与申请人的国家有交易(通过进出口业绩或合同等确认)。
2. 需要以使用申请人国家语言的国民或企业为对象进行营业（营销）时或
或者英语是母语的情况下 进行营销等等
可申请海外营业员、营销相关行业等。
※ 作为参考,15个管理者的职业在审查时也会考虑外国劳动者的年薪。
年薪标准当然要考虑公司的立场来定。
尽管如此,我认为应该比E-7-1一般工资条件GNI80%(月薪285万韩元左右)还要高。
因为不是普通职员，而是管理者（高管、部长级）。
根据我的实务经验,产品生产相关管理者推荐GNI1倍以上(目前标准年薪4249万韩元以上),如果是其他管理者职业,建议年薪超过5000万韩元时选择管理者职业。
那么这次就来对正在进行的经营支援管理者进行帖子吧。
此次事例不是像上述事例一样,国内留学生变更为E7签证的国内资格变更,而是国内企业聘用海外的外国人(签证发放认定申请)的情况。
邀请的公司同样是制造业。
而且是从日本进口生产产品的原材料的公司。
公司委托我邀请日籍外国人担任产品采购组长，即产品采购负责人。
而且公司认为打算聘用与营业有关的管理人员。
选择职业作为营业及销售相关管理者,是否不错? 然后问我。
我仔细研究了申请人的履历
结果经营支援管理者更合适，所以申请了经营支援管理者。
被邀请者在日本大学专攻化学，虽然专业与引进领域并不完全一致，但在采购部门有10年以上的相关经历（经历与引进领域完全一致），而且有聘用计划，因此年薪在常识方面也是可以接受的。
这是一个非常好的案例,除非有意想不到的突发情况,否则将顺利发放E7签证。
根据我的经验是这样来的。 对于这样的事情，我申请签证后也没什么顾虑，很舒服。
那么这次就与上述产品生产相关管理者的案例进行比较来考虑。
虽然是同样的制造业将外国劳动者聘用为管理者职业的情况,但无论谁看,差异都很明显。
只看公司简介和申请人的简历就能看清招聘目的。
而且可以预测该事件的工作难度和发放可能性。
作为参考,我收到E7签证的发放委托时,通过电话简单了解条件后,如果预测可以发放,就要求公司介绍书、营业执照和被邀请人的简历等,再次进行讨论。
简历上应详细描述申请人的基本个人资料和学历、专业、经历韩语分数等，并认定填写内容属实，予以审核。 然后说只写事实。 因为以后申请签证的时候 会把简历上的证明材料
因为都是以公文的形式请求的。
关于营业及销售相关管理者的职业说明资格条件等，请参阅↓以下链接
下面是经营支援管理者。
E7经营支援管理者
（工种说明）
- 在经营者的综合指挥下,与其他部门的管理者商议,企划、指挥、调整经营、人事等经营支援业务和支援生产活动相关活动的人。
（可引进职业示例）
总务及人事管理者，企划、宣传及广告管理者，财务管理者，材料及购买管理者，其他经营部门管理者
（资格条件、签证发放及滞留管理等）适用一般标准