随着新冠肺炎成为日常生活,完全崩溃的旅游业界也逐渐活跃起来。
随着近3年的停业状态逐渐缓解,旅游业界开始努力重新雇用新职员并重新开始事业。
不久前旅行社代表来咨询了。
原来我带的职员在新冠疫情之后现在去了不丹,问我想怎么再带回来,没有办法吗?
幸运的是,公司现在除了代表之外,还有5名国内职员被新录用工作,其中1名原来是在外同胞,但取得国籍没多久。
应聘者在韩国旅游专业毕业后,曾在韩国的旅行社工作过,从某种角度来看,这是非常符合代码的事例。
但是可以申请旅行商品开发者的个别条件比想象中要苛刻。
那么，让我们了解一下旅行商品开发者的对象条件及提交文件。
E7签证旅行商品开发者
❍ （职业说明）企划、开发符合国内外旅行社间业务联系及顾客要求的旅行商品，为顾客制定旅行计划，组织团体旅游，获取各种可利用的交通工具、费用及便利性相关信息，并就旅行计划提出建议的人
❍ （可引进职业示例）观光旅行企划者，旅行商品开发院
- 限制:旅游翻译导游（43213）
❍ （发放雇用推荐书）文化体育观光部长官（观光产业科） ※ 必须
❍ （附件）增加旅游营业执照复印件（一般旅游业）、吸引外国游客实绩凭证
❍ (资格条件)适用一般条件。但是,限制在没有学位的情况下以资历满足条件的情况(限制发放相关领域有5年以上经验的人)。
❍ (国民雇佣保护审查标准)一般标准适用对象+企业资格及雇佣许可人员另行适用标准(最多3名范围内)。
◆ （企业资格条件）根据《观光振兴法》第4条，在管辖地方自治团体完成观光事业登记，最近两年平均每年吸引2000名以上外国游客（韩国旅游业协会出具的招揽外国游客实绩证明书）或具备相应业绩的一般旅游企业**
* 吸引海外包机业绩、吸引外国游客相关地方自治团体感谢牌、优秀旅行社(文体部指定)或拥有优秀旅游商品的旅行社(韩国旅游业协会指定等)。
** 只适用于国内或国外旅游的本国人及外国人的一般旅游企业，只有本国人以乙方为对象的国内外旅行社除外
◆ (允许雇佣人员)每家企业最多2名,但最近两年平均每年吸引5000名以上外国游客或雇佣本国大学韩国学相关专业毕业生或国内大学毕业的外国人时,每个理由可追加雇用1名(最多3名)。
◆ （其他事项）企业规模、雇佣比率、最低工资等没有其他国民雇佣保护内容时，全面适用一般标准
❍ （签证发放及滞留管理等）适用一般标准
正如我们观察到的那样，在全面适用一般标准（国内职员5名以上）的基础上，附加了特别条件。
一般旅行社雇用一名外国员工真的不容易。
※国内职员的计算方法是以加入雇用保险的大韩民国国民来计算的。
这里需要注意的部分是登记在雇用保险后3个月,达到最低工资条件(2022年至今192万韩元)以上才能计算为目前雇佣的国内人员。
国内大部分入境旅行社都是零散的。
因此,很难雇佣5名国内职员的小旅行社在雇用外国人时,大部分都会雇佣没有就业限制的F2、F5、F6。
另外,从国内入境旅行社的立场来看,因为要与海外招揽客人的当地旅行社毫无问题地进行沟通,所以我认为如果英语不是母语国家吸引游客的情况,只有聘用当地外教职员才能提高工作效率,因此是迫切需要雇佣外国职员的行业之一。
而且根据上述资格条件，"最近两年平均每年吸引2000名以上外国游客"。
这样才能聘用E7签证旅行商品开发者外国职员
由于新冠疫情,旅游业本身完全崩溃的情况下,在过去的2年里,任何一家旅行社当然都不能吸引2000名以上的游客。
因此,现在有了特例,最近2年的申办业绩标准是以新冠肺炎之前的2018年到2019年的2年为基准,制定吸引外国游客的业绩。
以E7签证邀请在国外的外国职员时（签证发放认证申请）需要的提交文件是
可以在下面链接的博客上确认。
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