去年在济州岛的韩国男性（与越南女性结婚）说
有人咨询说,想把在越南的小姨子及小舅子带到韩国,没有办法吗? 然后自己的熟人在济州岛开了一家饭店，希望在那里工作。
委托人以前因为解除保护而和我有缘分。
我现在不能马上回来工作,妻子弟弟们年纪还小,所以以D4签证(韩语语言研修)来到韩国,学习一点韩语再就业怎么样?
因为只要通过D4签证(韩语语言研修)结业6个月以上,并取得话题1级,就可以在济州岛的饭店就业。 委托人说知道了，我了解了语言学院，进行了D4签证程序。
就这样，委托人成为身份担保人，在越南的小姨子及小舅子以D4签证进入了韩国。 两个人都在同一个韩国语学院上课，
不久前两个人都参加了主题考试,小姨子和小舅子分别获得了2级和1级的主题分数。
而且，这次两个人都在同一个熟人的餐厅就业，再次向我申请了E7签证。
那么今天在济州岛内的餐厅/餐厅、免税店就业后可以得到的
让我们来了解一下E7签证（E-7-2）吧。
※ 以下内容仅限在济州岛内的餐厅/餐厅、免税店就业。 其他地区没有相应事项。
免税店或济州特别自治道内销售事务员(31215)
（工种说明）
① 在免税店等地,以外国人为对象,为增加出口及扩大销售而立案销售计划,从事直接销售业务② 为了英语商用化,在济州英语教育城市内的食品接待场所或商店等商业设施从事销售业务者
③ 在济州特别自治道内饭店从事韩语翻译和销售业务者
（可引进职业示例）
免税店销售人员、外国游客免税店销售人员、济州英语教育城市内食品接待场所或商店等商业设施销售人员、济州特别自治道内餐厅翻译、销售人员
(国民雇佣保护审查标准)适用对象(另适用标准)
- （其他事项）企业规模、就业比率、 最低工资等没有另外的国民雇佣保护内容时，全面适用一般标准
各类销售人员资格条件
1.免税店，外国游客免税店**
① 具有3年以上旅行社导游经历者
※ 相关经历仅限于免税店销售事务员的经历（不承认一般销售职经历），导游经历也可以被认定为免税店工作经历。
② 免税店销售事务员经历3年以上
③ 导游 + 免税店销售业务员经历3年以上
④ 国内专科大学以上毕业（预定）者（不论专业、经历）
⑤ 海外4年制大学（学士学位）以上毕业生（不论专业、经历）
<免税店、外国游客免税店最低条件及允许人员计算标准>
（最低条件）指定外国游客免税店或保税店专利+年销售额2亿4千万韩元（每月2000万韩元）以上+营业场所面积200平方米以上（合同、） 一般建筑物台账、营业申报证中选择一计算)+ 常年雇佣2人以上的国民
2. 济州英语教育城市内的商业设施
- 国际学校在校生父母或教职员的家属，18岁以上海外本校毕业生
※ 18岁以上海外本校毕业生:以英语为母语的国家的国民没有其他资格条件，但不以英语为母语的国家的国民时，仅限公认英语考试（TOEIC）分数在800分以上或持有TESOL资格证者
※ 济州英语教育城市内商业设施从业者特例:济州国际学校在校生父母或教职员的家属通过滞留资格外活动许可，18岁以上海外本校毕业生中无签证入境者通过滞留资格变更许可就业
3. 济州特别自治道内的餐厅/餐厅***
<E7签证济州岛餐厅/餐厅就业申请人（外国人）条件>
- 只要满足以下条件之一即可申请
① 韩国语能力考试（TOPIK）2级以上
② 社会整合计划(KIIP)第2阶段以上
③ 在国内专科大学以上的教育机构进修2年以上的正规课程
④ 完成6个月以上韩国语研修课程（D-4-1），取得韩国语能力考试（TOPIK）1级以上成绩
※ 一般长期签证D4、D2、D10等也可申请，短期签证（C-3等）、D-3、E-9、E-10、 G-1等资格除外
<E7签证济州岛餐厅/餐厅就业雇佣企业条件>
- 必须满足以下条件才能申请
① 营业场所面积100平方米以上
② 年销售额超过1亿韩元
③ 常年雇佣2名以上国民
※ 但是,即使面积为40~99㎡,销售额超过1亿韩元,被地方自治团体指定为模范餐厅时,至少允许雇佣1名外国人
※ 但是，对于年销售额超过 3 亿韩元的餐厅（仅限于韩餐、西餐、中餐、日式餐厅），只要满足 70% 的面积要求，至少允许雇佣 1 名外国人
※ 国民就业纳入就业保险，且不少于3个月， 计算为只有获得法定最低工资条件以上时才能被雇佣
<济州岛餐厅/餐厅雇员人数计算标准>
- 允许人员计算标准以年销售额为准，每个企业最多可容纳3人
面积 | 70平方米以上 | 百平方米以上 | 百平方米以上 | 百平方米以上 |
销售 | 不到3~5亿 | 不足1~3亿 | 不足5~10亿 | 十亿以上 |
国民就业 | 1人以上 | 1人以上 | 两人以上 | 3人以上 |
允许雇佣外国人的人员 | 1个 | 1个 | 2个 | 3个人 |
※ （脱离者发生企业抵扣）发生脱离者时，从脱离日起1年内脱离人数从雇佣许可人员中抵扣
※ (滞留管理不善企业雇用限制)以申请日为准,因拖欠工资等原因变更为其他(G-1)资格的企业,为保护外国人人权及防止外国人滥用,对滞留管理不当的雇主的新雇用限制为1年(包括在脱离人员中,从雇用人员中扣除1年)。
（滞留管理等）
- 适用一般标准:但禁止济州岛饭店翻译销售事务员变更济州岛以外地区的求职（D-10）资格，通过发放签证认证书再次入境
（补充提交文件）
- 营业场所面积证明文件， 销售条件证明文件，雇用保险加入者名单，营业场所用雇用保险被保险资格取得明细