D-7驻外人员的签证是什么？
外国企业派遣到韩国的情况,通过发放D-8或D-7签证进行。
相关签证虽然有派遣的共同点,但是根据企业派遣的不同,签证的种类也会有所不同,因此从一开始就彻底确认后再进行是非常重要的。
今天我们来看一下D-7签证。
如果跨国企业、跨国企业较多,两国间也需要派遣驻外人员。
外国人派驻人员签证根据总店所在地是国内还是国外而有所不同。
如果国内总公司。如果是独立法人,而不是分公司关系的话,这时应该以直接招聘的形式获得外国人就业签证,而不是派遣的形式。
直接录用的代表签证是E-7(特定活动)签证,为了申请一般要求学士以上的学位证。
学士毕业者要有1年的工作经验,硕士以上毕业生要免除经验,没有学位或与专业无关的领域就业时至少要有5年的工作经验。
D-7驻外人员签证的签发条件
在外国公共机关团体或公司的总公司、分公司、其他事业所等至少工作1年以上的人,向大韩民国的子公司、子公司、分店等派遣必要专业人力工作的人发放的签证。
属于企业投资（D-8）签证的情况除外。
另外,从事国家基础产业或国策事业或营业资金引进业绩在50万美元以上的外国企业国内分公司等派遣的必需专业人员,不适用1年以上的工作条件。
D-7驻外人员签证的签发程序
D-7签证是签证签发认证证书的对象，需根据国外总部或国内总部的形式，具备一定的备案材料，由法务部颁发签证许可批准文号。
签证批准文号后，应访问韩国驻外领事馆申请签证。
驻外签证根据派遣形式赋予的时间不同。
一次可赋予的停留期限上限为3年。 在3年的范围内综合审查雇佣合同期限、派遣期限等,给予适当的滞留时间。
驻外签证属于中长期签证之一，应在入境之日起90天内办理外国人登记证。
签证所需的时间没有任何问题,没有任何补充的情况下文件顺利进入时一般需要2周左右。
D-7 派驻签证的签发类型
1. 外国企业向韩国分公司派遣派驻人员时
向国内派遣具备专业性的外国驻外人员时,仅限于科长级以上职员程度的必要专业人力,可以申请D-7签证,为了发放职员派遣签证,必须要有1年的当地工作经验。
因为是为了从驻外人员那里学习知识、技术而派遣的,所以韩国分公司要证明自己是相关领域的专家。
2. 从国内总公司设立的海外分公司向韩国总公司派遣派驻人员时
派遣驻外人员时,即使不是高管级必须专业人力,也可以申请驻外签证。
在这种情况下,在海外分公司工作1年的经历也是必备条件。
这种情况下,韩国总公司可以向驻外人员传授三种知识、技术、技能等,相反,也可以从驻外人员那里传授知识、技术等。
3. 发给派驻人员的家属签证
办理D-7签证的随行人员家属需办理F3签证入境。
因此，重要的是，在申请D-7签证的同时，申请人家属应申请F-3签证。获得D-7签证的申请人延长滞留期限时,其家人也可以按照申请人延长的滞留期限延长滞留期限。
申请D-7驻外人员签证时提交的文件
1. 外国企业向韩国分公司派遣派驻人员时
- 签证认定申请书
- 护照复印件，标准规格照片1张
- 证明是必需专业人才的文件(履历书及经历证明书等)。
- 在外国公司等在职证明
- 派遣命令书
- 设立国内分公司等证明文件
- 证明分公司或联络办公室正常运作的文件
- 申请代理人时委托书、代理人在职证明、代理人身份证
2. 从国内总公司设立的海外分公司向韩国总公司派遣派驻人员时
- 签证认定申请书
- 护照复印件，标准规格照片1张
- 邀请事由书
- 履历表及经历证明书等
- 海外直接投资申报受理书
- 海外汇款确认证明文件
- 海外分公司的法人登记事项全部证明书或营业执照
- 总公司的纳税事实证明员
- 申请代理人时委托书、代理人在职证明、代理人身份证
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