最近因为新冠疫情，外卖业正在大幅增长，出现了很多新的企业。
但是不久前部分企业非法雇佣外国人后出入境。外国人厅所属职员们
媒体报导说被取缔了。
据悉,被管制的外国人中有相当一部分是留学生,他们违反规定非法进行了就业活动。
从雇主的立场来看,由于没有本国人工作或为了节约人工费,雇佣明知是非法的,却没有获得时间制就业许可的外国留学生的情况很多。
但是,如果被揭发,不仅是留学生当事人,雇主也会受到罚款等很多不利影响。
那么,在这里为了留学生或雇主们参考,了解一下以D-2(留学)及语言研修(D-4-1, D-4-7)签证在国内合法滞留的留学生的时间制就业(兼职)规定。
外国留学生钟点工兼职
基本原则
◆ 通常仅限于学生的时间制就业（单纯劳务等）活动
※ 想要从事相当于出入境管理法施行令[附表1-2]的就业活动时,适用相应资格的个别方针(示例、总统英语服务奖学金获得者、会话指导讲师、专业翻译等)。
※ 考虑到其行为的场所、对象等特殊性，严格限制个人课外辅导行为
【许可程序】
签订雇佣合同-> | 填写时间制就业确认书-> | 申请-> | 准予 |
雇佣当事人之间的雇佣合同（标准劳动合同，时薪记载） | 附件格式，由大学留学生负责人填写 | 附件 或访问申请 | 贴上许可贴纸或在线打印许可证 |
大赏
◆ 留学(D-2)及语言研修(D-4-1, D-4-7)资格持有者，拥有一定水平的韩语能力并得到学校留学生负责人确认的人
※ 语言研修生仅限于资格变更日(签证持有者入境日)超过6个月的人。
※ 小学、初中、高中在读语言研修生（应届毕业生可）即使持有D-4签证，也不包括在时间制就业许可对象之内。
◆ 留学过程经过（专业学士2年，学士4年）后因学分未达标等原因不具备毕业条件而获得例外滞留许可者将被排除在许可对象之外
- 但是,仅限于硕士、博士课程结束者,在正规课程结业后也可以允许论文准备生,这种情况因学分未达标、出席率未达标等不诚实学业导致毕业延迟的情况除外。
☞ 如上所述允许的情况也仅限于每周30小时，休息日、公休日、放假期间无限制允许规定除外
容许范围
※ 英语课程:与年级无关的TOEFL530(CBT 197, iBT 71), IELTS 5.5, CEFR B2, TEPS 600分以上资格证持有者, 英语公用国家免交资格证
允许就业领域
◆ 一般翻译、翻译、饮食业补助、一般事务补助等
◆ 在英语村或英语夏令营等地，店铺销售员、餐厅店员、活动辅助人员等活动
※ 汉语、日语、其他外语相关夏令营等也适用
◆ 旅游指南补助及免税店销售补助等
※ 但是,即使想从事上述时间制就业许可领域,根据国内法,在需要具备一定资格条件的职业就业时,也必须具备其资格条件。
◆ 对于"非专业就业(E-9)"资格允许范围内的制造业,限制时间制就业(限制所有制造业、建设业)。
※ 但TOPIK 4级（进修KIIP 4级）以上时允许
※ 准用人单位可变更就业场所
许可标准
◆ 限制对象
- 最近进修学期标准出席率低于70%或平均学分(进修分数为准)C学分(2.0)以下者,学业和就业并行困难时(语言研修课程限制在整个进修学期平均出席率低于90%)。
- 不诚实申报者:未取得时间制就业许可或违反许可条件者、申请事项（场所、工作时间等）不良输入者等，按照相应处理标准采取措施
- 工种限制:E1~E7专业领域，E-9、E-10非专业领域
- 工作形态限制:派遣劳动、远距离（居住地区标准1小时以内的距离）就业限制
※ 滞留期间内最长1年，同时取下营业场所限定为2处
申请程序及提交文件
1) 签订雇佣合同:制定打工场所的雇主与留学生之间的标准劳动合同
2) 时间制就业确认书制作:雇主签字，接着大学留学生负责人签字
提交材料
- 护照
- 外国人登录证
- 营业执照复印件
- 合并申请书
- 标准入学许可证或在校证明
- 学校成绩单
- 韩语成绩单（没有时每周只允许10小时）
- 劳动合同
- 钟点工就业确认书等
时间制就业许可的特例（无需获得许可的对象）
◆ 在不侵犯留学资格本质事项的范围内，收取暂时性酬劳、奖金和其他伴随日常生活的报酬的活动不在许可对象之列。
未取得时间制就业许可非法就业被揭发时
- 建设业、制造业领域与揭发次数无关,第一次揭发时无一例外地命令30天内出国,入境限制延期)。
- 对违反时间制就业许可者，限制变更毕业后求职(D-10)资格 第一次揭发时:因违反程度轻微,通知处分后决定滞留许可时,自缴纳罚款之日起1年内限制时间制就业许可※ 但是建设业绝对没有例外。
第二次揭发时:无一例外地强制退房源
虽然获得了时间制就业许可，但违反许可条件时
第一次揭发:今后1年内不能进行时间制就业
第2次揭发:留学期间无法就业
第三次揭发:取消留学资格
非法就业罚款标准
1. 未取得可就业的滞留资格而进行就业活动的人(非法就业外国人)。
2. 雇佣不具备就业活动滞留资格的人(非法就业外国人)。
※ 如果是法人，是两罚规定。 法人代表也要缴纳罚款,法人本身也要缴纳罚款,即罚款为X2。
今天了解了时间制就业活动许可资格条件、申请程序及提交文件,以及因非法就业被揭发时的处罚内容和罚款。
如果被发现非法就业,如何使违反行为本身无效。
但是为了稍微缓解处罚,必须尽快采取救济措施,而且为了做到这一点,建议与专家进行商谈。
我们在师范审查方面有丰富的经验。
如果发生上述事项,请联系我,我会迅速应对。