目前，滞留在韩国的非法滞留外国人人数早已超过40万人（邻国日本的2倍），而且在特定国家，目前连非法滞留人数是多少都很难计算，而且能够控制他们的出入境公务员人数也不足。
此外，随着人口减少的社会问题，接纳外国人已经不是一种选择，而是必须的。
考虑到K-POINTE74(熟练技能人力)的选拔人员比2022年大幅扩大17倍以上,以及对特定签证条件的放宽等,在日新月异的出入境政策中,为了接纳外国人,正在完善制度。
在此过程中最大的特点之一是韩语能力(基本素养条件)越来越受到重视。
正如法务部发表的那样,"我们不是擅长焊接的外国人,而是需要会说韩语的外国人",即明确反映了需要能够融入韩国社会的外国人,制度似乎正在完善。
松开一边，另一边加强。 对于非法就业、非法滞留,比以前更加严厉地应对,相应的管制也在加强。
从雇佣劳动部获得雇佣许可书,无法聘用E9劳动者的普通餐厅或中小企业,聘用持有D2、D10签证的外国留学生的情况很多。
而且,虽然是令人惋惜的现实,但是比起相关外国留学生获得时间制就业活动许可而工作的情况,没有得到时间制就业活动许可而工作的情况更多。
另外,虽然没有被查处,但是去D10、E7等申请签证变更时,被揭发非法就业而回到故乡的情况也时有发生。
※ 以上事例中，雇主申报纳税所得的情况占大多数。
※ 与国税厅进行信息联系，即使不提交收入金额证明，也可以全部查询。
今天,我们将以现在为基准,对时间制就业活动许可的重要性和D2、D10留学生被非法就业管制时的处罚内容进行观察。
首先来看一下时间制就业活动许可的对象条件提交文件。
外国留学生（小时工）
1. 基本原则
- 外国留学生（D-2、D-4）不属于 ｢ 出入境管理法 ｣ 中规定的可进行就业活动的滞留资格，因此不得在国内进行营利性、就业活动
- 但是,事前得到所属大学的确认及管辖出入境官署的许可时,仅限于一般大学生进行的兼职水平的时间制就业(单纯劳务等)活动允许
2. 大赏
▶ 下列人员中，具备一定水平的韩国语能力，专注于留学本来的活动，并得到大学留学生负责人的确认的人
① 儒学(D-2-1~4, D-2-6~8)
- 访问学生（D-2-8）自滞留资格变更日（签证持有者入境日）起须经过6个月
- 以申请日为准，前一学期平均成绩必须达到C学分（2.0）以上
※ 但是,入学后最初第一学期听课的人,成绩单未发放的情况除外。
《韩语能力标准》
▶ 英语课程语言能力特例
- 不论年级大小，达到TOEFL530（CBT197，iBT 71）、IELTS 5.5、CEFR B2、TEPS 601分（NEW TEPS 327分）以上标准的人，韩国语能力达到标准。
※ 但是，英语为母语或官方语言的国家留学生免交凭证
② 语言研修(D-4-1·7)
- 滞留资格变更日（签证持有者入境日）起须经过6个月
- 出勤率必须达到全体进修学期平均90%以上
《韩语能力标准》
③ 求职 (D-10)
▶ （对象）留学（D-2-1~4, D-2-7）滞留资格中以求职（D-10）滞留资格获得滞留资格变更许可者，具备以下条件者
- 取得国内正规大学专业学士以上学位，自取得学位之日起未超过3年者
- TOPIK 4级以上有效成绩单， 社会综合项目中间评价合格证或事前评价分数表（81分以上）持有者
- 未以专业职业（E-1~E-7）滞留资格滞留者
- 无违反出入境管理法及其他法律事实者(罚款除外)。
※ 技术创业准备(D-10-2)及尖端技术实习(D-10-3)除外)。
▶ （活动范围）外国留学生时间制就业活动可能领域
※ 限制制造业、建设业、英语儿童咖啡厅等
▶ （允许时间）允许滞留期间内每周 20 小时（周末无限制）
※ 但是，TOPIK 5级以上成绩单持有者， 社会统合项目进修者或综合评价中获得60分以上、韩国语能力特别优秀者可在滞留期间内每周30小时（周末无限制）例外许可
3. 许可限制
① 因准备论文等获得延长滞留时间许可特例的人
- 在大学完成正规教育课程（结业）的人，毕业条件不齐全、为写论文等追加、例外获得留学资格许可后滞留的人
② 具有研究课程（D-2-5）滞留资格的人
- 研究课程（D-2-5）留学生参与研究活动并获得相应津贴，因此不允许额外的时间制就业
③ 未获得兼职工作许可或有违反许可条件经历的人
※ 例外:硕士、博士正规课程结业后，为准备论文而获得延长许可特例的人，学分未达标， 非因出席率未达标等不诚实学业而延迟毕业者，例外地允许钟点工就业
但如上所述，例外情况仅限于每周 30 小时，休息日、公休日、放假期间无限制允许的规定除外
④ 违反善良风俗或其他社会秩序的活动
⑤ 过去因非法雇佣等处罚经历而限制发放签证的企业及雇主事业场所的活动
⑥ 专业领域（E-1~E-7）活动范围
⑦ 非专业就业（E-9）及船员就业（E-10）行业
- 制造业，建筑业， 二十吨以上的渔工
⑧ 在外国语教育相关设施的活动.
- 英语儿童咖啡厅、英语夏令营、外国语会话学院等
⑨ 快递员、送货代理企业骑手、代理司机、保险设计师、辅导教师、上门售货员等特殊形态劳动者的活动
⑩ 根据派遣、承包、中介关系的就业活动
- 但是,考虑到地区特点等,法务部长官另行规定的地区大学以产学联系方式介绍留学生实习活动的情况除外。
⑪ 远程办公
- 首都圈最多90分钟， 将脂肪最大60分钟以内的距离视为适当距离
（学期中）以大学所在地为标准审查/（假期）以大学所在地或滞留地为标准审查
4. 限制许可的例外事项
① 完成韩国语能力考试（TOPIK）4级以上或社会综合项目4个阶段以上，或取得81分以上的事前评价，
修完世宗学堂中级2门以上课程时，允许例外进行制造业领域的时间制就业活动
② 如果营业执照上的行业是制造业、建设业等限制行业和其他行业并列的复合行业,大学提交的
"钟点工就业确认书"上记载的行业不是限制行业时允许
③ 以未成年学生为对象的外语教育相关设施限制时间制就业活动，但想要在英语儿童咖啡屋、英语夏令营进行安全辅助人员、游戏辅助人员等活动的人提交得到公共确认的本国政府发放的犯罪经历证明书及法务部长官指定医疗机关发放的聘用体检书（包括毒品检查结果）时允许
- 但是,不允许对会话指导(E-2)活动进行时间制就业(只有具备条件并获得滞留资格外活动许可时才能进行)。
④ 钟点工或全日制工作
<专业领域（E-1~E-7、E-6-2除外）时间制就业活动允许例外>
① 专业领域（E-1~E-7、E-6-2除外）的辅助活动
- 翻译/翻译辅助、厨师辅助、一般事务辅助、旅游向导辅助、免税店销售辅助等
② 工作-学习联系留学生的专业领域（E-1~E-7）实习活动
（内容）允许在大学外部机关及企业进行专业领域（E-1~E-7）实习活动
- 获得规定的研修津贴，在专业领域（E-1~E-7）许可领域以研修、实习等实习职员形式工作的合同
意味着签订，即使与学分无关，也允许钟点工就业
（允许范围）在校期间一次最长 6 个月， 放假期间没有次数限制
③ 假期中学位课程留学生的专业领域（E-1~E-7）实习活动
（对象）学位课程留学生（D-2） ※ 但是，研究留学（D-2-5）除外
（内容）仅限假期允许在大学外部机构及企业开展专业领域（E-1~E-7）实习活动
- 获得规定的研修津贴，在专业领域（E-1~E-7）许可领域以研修、实习等实习职员形式工作的合同
意味着签订，即使与学分无关，也允许钟点工就业
※ 但是 以专业领域（E-1~E-7）的辅助活动或实习活动进行钟点工就业时，根据国内法，在必须具备一定资格条件的职业就业时，必须具备其资格条件。
5. 容许时间
① 原则
- （语言研修）平日20小时以内
※ 学期中包括周末、公休日及假期，每周20小时以内
- （专业学士·学士）平日25小时以内
- （硕士·博士） 平日 30 小时以内
② 优待
（周中允许时间优待）
- 作为时间制就业许可符合韩国语能力标准的人，
① 要么是认证大学在校生， ② 成绩优秀者或 ③ 韩国语能力优秀者可在平日追加5小时
※ 成绩优秀者:前一学期成绩平均A学分以上的人
※ 韩国语能力优秀者:韩国语能力考试（TOPIK）5级以上或完成社会综合项目5个阶段或综合评价合格者
（周末、公休日、假期优惠）
- 符合时间制就业许可韩国语能力标准的学位课程（D-2）留学生可在学期中周末、公休日及放假期间不受许可时间限制进行时间制就业活动
③ 讲和
- 未达到韩国语能力标准的人，不论是否在认证大学就读或成绩优秀者，允许在周中最多允许时间的1/2以下
- （语言进修， 专业学士、学士）平日10小时以内
- （硕士、博士）周中15小时以内
6. 提交文件
① 护照、外国人登录证、手续费（免除）、综合申请书（附件34号）
② 外国留学生小时制就业确认书（留学生负责人填写），成绩或出席证明书
③ 韩国语能力（英语能力）凭证
※ 有效期已过的话题成绩证明书或社会综合项目事前评价成绩证明书也可被认可，过去各种
申请滞留信访时，确认提交韩国语能力文件时，无需追加提交
④ 外国留学生时间制就业条件遵守确认书及雇主身份证复印件
※ 但仅限于营业执照中包含制造业、建设业的情况
⑤ 营业执照复印件
⑥ 标准劳动合同复印件（时薪和工作内容， 将包含时间)
※ 以营业执照上的当事人之间的合同为原则，不允许人力派遣企业等雇佣与使用分离的雇佣合同
特别是确认许可限制部分时,可以感觉到与几年前相比,明确得相当具体,而且细节化,正在加强。
很多人问的问题之一就是劳动合同上的工作时间。
时间制就业活动许可和D10研修(实习)申报都相同。
超过停留时间到期日，不能申请。
也就是说,超过申请人外国人登记证背面的滞留期限到期日,不能确定工作时间。
因此,如果滞留期限临近,建议先延长,再申请钟点工就业活动许可。
还有许可限制和送货员有关。
送货员不仅是D2、D10外国留学生,几乎所有签证群(包括G-1-5)都是钟点工就业活动许可排除对象。 理由是,即使是单纯的劳务职,雇主和雇员之间的双方的劳动合同也不被认可。
不是正常测定时薪,以月薪制领取工资,而是以送货件数领取日薪,这是社会普遍观念上已经知道的部分。
出入境也已经知道这一点,送货员绝对不允许钟点工就业活动许可,但有一个例外。
不是与送货代理企业,而是与饭店等雇主直接签订劳动合同时的情况。
例如,在中餐馆打工,在餐厅工作时,如果出现送货的情况,还可以送货,这样的情况可以得到钟点工就业活动许可。
最后,许可限制 ⑤ 是过去因非法雇佣等处罚经历而限制发放签证的企业及雇主事业场的活动。 《雇主因非法雇佣外国人而罚款500万韩元以上时,外国人雇佣将被限制。』 从师范科听说。
外国人雇佣限制不是在出入境处理的。 雇佣劳动部是处分主体,应该在出入境进行举报。
但是D2、D10小时制就业活动许可的申请主体是外国留学生。
因此,⑤如果以有被征收500万韩元以上罚款经历的雇佣企业为对象申请时间制就业活动许可,可以认为是以雇佣企业的瑕疵为由限制许可。
在D2签证上被征收的罚款、违规金(通告处分)合计超过200万韩元的话,将限制变更为D10签证,如果因持有D10签证的状态被揭发而征收的罚款、违规金(通告处分)合计超过200万韩元的话,D10签证的延长也将受到限制。
※ 如果罚款超过500万韩元，就属于强制退房对象。 因此，如果超过500万韩元，其他签证的变更也将受到限制。
如果D2、D10外国留学生因非法就业而被管制,那么第一次被揭发,工作时间也不长的话,一般会减轻,不会达到200万韩元。 即给一次停留的机会。 最近的事例也是如此。
※ 建筑业没有例外。 直接出局。 而且非法就业第二次揭发的情况也是强制驱逐对象。
最后来看一下非法就业罚款标准。
非法就业罚款标准
1. 未取得可进行就业活动的滞留资格而从事就业活动的人（非法就业外国人）
2. 雇佣不具备就业活动滞留资格的人(非法就业外国人雇用者)
※ 如果是法人，就是两罚规定。 法人代表也要交罚款，法人本身也要交罚款，即罚款为X2。
被揭发非法就业时,其违反行为本身不能无效。
但是为了稍微缓解处罚,必须尽快采取补救措施,为此建议与专家进行咨询。 如果发生上述事项,请联系我,我会迅速应对。
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