目前正在申请E74熟练技能人才第一季度定期选拔期间(2023.3.20~2023.3.24)
与去年相比有很多变更事项，而且方针也很明确
没有仔细确认变更的内容就去了,但是没能申请就回来的事例很多。
那么，我们再确认一下什么是如何变更的。
E-7-4 熟练技能人才申请对象
◆ 居留资格
- 非专业就业(E-9)、船员就业(E-10)、上门就业(H-2)
◆ 就业期间
- 最近10年间合法就业5年以上。
※ 但是,即使就业时间超过4年,如果完成社会综合项目3个阶段以上,也可以视为满足了就业时间。
◆ 排除对象
刑事犯、滞纳税金者、违反4次以上出入境管理法者、有3个月以上非法滞留经历者
<参考>:刑事犯是指罚款刑（罚款50万韩元以上），缴清税金的人可以申请
※ 罚款50万韩元以上就不申请。
E-7-4 熟练技能人才申请分数条件
在总共224分中，下列任何一个都符合者
1. 产业贡献价值"年收入"分数在10分以上且总得分在52分以上的人
2. 未来贡献价值合计分数在35分以上，总得分在72分以上的人
街道. 基本项目:最多95分
1) 产业贡献价值
◆ 年收入:最多20分
<范例>:仅限以申请日为准，最近两年各年收入超过2600万韩元（以税务局发行的收入金额证明院为准）的情况，以2年的平均金额为收入计算后给予评分。
※ 大部分申请E74的E9劳动者将以产业贡献价值标准(收入)申请E74。 到目前为止,一次也没有见过没有收入,满足未来贡献价值分数标准后申请的人。
※ 像地方的情况,不像首都圈那样工作很多,所以只工作规定的工作时间的情况很多,因此很难达到最低年薪条件2600万韩元的情况也时有发生,但是首都圈申请的劳动者因为加班夜班较多,所以大部分年薪在3000~4000万韩元之间。 因此,在首都圈申请的劳动者大部分从收入中获得20分。
※ 如果在地方工作的E9劳动者中,在收入条件上分数低的人一定要确认自己是否属于邑、面地区工作经历及人口减少地区工作经历。
邑面地区相当于人口减少地区的情况也相当多。 那么就会重复加分。 如果邑面地区/人口减少地区的加分都获得的话,对上述收入条件的分数差异不会成为太大问题。
◆ 熟练度:最多20分
<参考>:项目之间不能重复计算（只能计算最高分数）
Ⓐ 申请日与目前工作领域直接相关的国内资格证,仅限于国家技术资格法施行规则附表2的"技术、功能领域"技术资格证和其他法务部长官另行认定的资格证(目前只认可STCW资格证)。
Ⓑ 指法务部长官指定的机关实施的技术验证(国家根基产业振兴中心)。
※ 因为是一整天工作,抽空学习韩语的外国劳动者,所以大多数人连话题或社会综合节目的分数都很难制定。
因此,从外国劳动者的立场来看,取得资格证真的是只要本人不努力,几乎就像摘天上的星星一样。
如果在根基企业工作,必须通过技能验证获得10分后进入。
作为参考,只有达到话题3级以上才能申请技能验证。
而且这也可以成为申请根基企业的条件，如果还没有收到根基企业确认书的话。
聘用外国劳动者有很多好处, 希望您务必接受
◆ 学历:最多10分
<参考>:项目之间不能重复计算（只能计算最高分数）
<范例>:取得地区不分国内外，仅限正规课程
※意外的是,对提出异议申请/行政审判等存在很多问题的学历的评分。
普通的E9劳动者来自东南亚地区国家。
因此,有些国家技术学校/专科大学的标准不明确,在这些国家获得的学位证或高中毕业证不被认可等问题时有发生。
在海外获得的学位证/毕业证必须获得当地大使馆领事确认或许可,才能作为国内活的文件生效。
◆ 年龄:最多20分
<参考>:以周岁计算（算入出生日期计算）
按周岁计算。 年龄上得满分的人一次都没见过。
高中毕业后没有什么特别的空白期,直接来到韩国工作了5年以上,大概也有24岁左右。
一般外国劳动者申请E9签证第8~9年的E-7-4签证,因此申请者的平均年龄是30岁出头。
但是超过39岁就无法得分,所以超过39岁申请的话,判断很难被选拔。
◆ 韩国语能力:最多25分
<参考>:话题只承认正式分数表(有效期内),社会综合项目(KIIP)不认可正式进修证或阶段性确认书(事前评价分配阶段)。
※ 以前话题分数和评分相同的社会综合项目的评分更高。
特别是社会综合项目的选课申请要提前确认后再申请。
不是随时都可以申请的。
因为没能及时申请,座位都满了,所以没能申请,但是因为一个社会统合项目分数而被淘汰的情况也有。
另外,很多人拿着事前评价成绩证明书(通过考试证明分配到几个阶段),说自己是KIIP几个阶段,但事前评价成绩证明书不被认可。 预估成绩是零分。 只有阶段性确认书才能被认可。
如果被分配到第二阶段,就要听完有关第二阶段的课程,最后通过考试,才能完成第二阶段。 而且，如果那次考试落榜的话，可以重修再听一遍。 那么对第二阶段的进修就认可了。
乙. 选择项目:最多129分
◆ 工龄:根据同一企业工龄的不同，每年最多给10分
<范例>:向法务部申报相关企业雇用事实的时间超过1年得1分。 超过2年得2分，投诉人没有另外提交的文件，加分部分改为记载。
※ 工龄也是最多给10分的分数项目。
因为没有图表所以忽略不计 确认分数的时候漏掉的人很多 一定要确认哦
※ 连续工作。 即使有不得已的情况,只要变更过一次工作地点,以前的工作时间就不能合算,但是因为签证期满出国后重新回来,不去其他公司,在同一公司继续工作的话,可以认可连续工作。
◆ 持有资产:最多35分
<参考> : Ⓐ和 Ⓑ 可重复计算（但此时Ⓑ只承认除Ⓐ金额以外的金额）
<范例>:Ⓐ是指以月为单位的储蓄存款，仅适用于月储蓄超过80万韩元的情况。
Ⓑ以申请日为准，仅限拥有1年以上的本人所有房地产（土地/住宅/建筑）
Ⓐ哗 Ⓑ 全部只承认是申请人本人的纯资产
大部分外国劳动者拿到工资后,只留下最起码的自己的生活费就送回了故乡。
如果配偶和孩子在家乡，就更不用说了。
到目前为止,虽然还没有亲眼看到拥有2000万韩元以上的国内定期存款或5000万韩元以上资产的外国劳动者,但如果本人认为在其他项目上很难得分,即使准备一下对拥有资产的分数也想嘱咐一下。 但是当然要提前准备。 2年以上、2000万韩元以上的国内定期存款和5000万韩元以上的资产绝对不会在一夜之间产生。
◆ 最近10年内在国内相关领域工作经历:最多20分
<参考>:项目之间不能重复计算（只能计算最高分数）
<范例>: Ⓐ 分数是截至申请日，在根基产业、农畜产渔业、造船业及内港商船领域连续工作1年以上的人，只认可相关领域的工作记录。
※ 更改最大的部分之一。
无论是制造业还是根基产业,只要8年以上的经历得到认可,就能获得20分的分数。
虽然2023年E74熟练技能人才选拔人员从原来的2000人大幅扩大到5000人,但预计合格分数线将大幅提高。
最大的因素之一就是制造业工作经历的分数提高了。
从范例来看,A仅限于"截至申请日,持续工作1年以上的人" 也就是说,只有连续工作才能被认可。 但是B没有那样的内容。 即使中途变更了工作地点,在所有制造业工作期间的合计8年以上也可以获得20分。
而且根产业企业大部分都包含在制造业中。
◆ 相关职业国内教育或研修经验:最多10分
<参考>:项目之间不能重复计算（只能计算最高分数）
<范例>:Ⓐ仅限在国内大学留学正规课程并获得相应职业相关专业学士以上学位者。
Ⓑ只认可国内私人机构研修(D-4-6)资格研修许可机关的相关职业相关研修
※ 是接受过国内教育的E9劳动者吗? 工作的时候有上学的时间吗？？ 我还没看呢。 而且就读于国内大学的外国留学生一般申请签证变更为E-7-1（专业人才），而不是E-7-4（熟练技能人才）。
◆ 加分:最多54分
<参考>:项目间可重复计算
<范例>: Ⓐ在国内大学留学2年以上并获得专业学士学位以上者,可与上述"持有学位"及"学历"项目重复计算(不论相关职业相关专业)。
Ⓑ 仅限于以申请日为基准工作的从事领域相关的中央部门雇佣推荐,中央部门的负责人最多可在10分的范围内分等级推荐分数。
Ⓒ 指社会综合项目第5阶段进修者，加-2-4.与分数重复给予加分
Ⓓ 邑、面地区标准:除工作地点在人口20万以上的广域市以上及京畿道外，应位于全国邑、面地区。
- 渔业船员、内港商船船员不分地区，凭乘船经历生活丁
Ⓔ 社会贡献
- （勋章、奖章/表彰）仅适用于国家或地方自治团体授予的（每件2分，最多5分）
- (志愿服务)1年以上200小时以上的国内社会服务(通过公共志愿服务证明地区社会贡献-事务所所长及出差所长判断):表彰/社会服务之间不能合算(1个只适用)
- （纳税实绩）指以申请日为准的最近一年的所得税纳税实绩。
Ⓖ 作为非专业就业(E-9)滞留者,在滞留期满后参与2020.8.21以后实施的季节劳动事业时, 根据期限给予加分（参与与否不另行提交文件，而是根据电算系统上的劳动记录进行判断）
Ⓗ 以申请日为准,在行政安全部指定人口减少地区的营业场所工作1年以上且经历2年以上的情况才适用(邑、面地区工作经历加分可重复)。
※ 这是很多人因为不知道方法而错过的相关中央部门的推荐加分。
※ 发放雇佣推荐书4个部门:雇佣劳动部、产业通商资源部、农林畜产食品部、海洋水产部
只要10分，就能决定选拔与否，是非常了不起的分数。
特别是,如果属于根基企业,一定要收到产业通产资源部的推荐书并申请。
但是申请并不是马上就能出来的,所以要在产业资源部网站上确认申请时间等,提前准备。
※ 另外,有必要关注新增加的人口减少地区的工作经历。
<行政安全部指定人口减少地区>
釜山(3) | 东区西区影岛区 |
鳕鱼(2) | 南区西区 |
仁川(2) | 江华郡瓮津郡 |
比赛(2) | 加平郡涟川郡 |
江源(12) | 高城郡三陟市杨口郡杨阳郡宁越郡旌善郡铁原郡太白市平昌郡 洪川郡华川郡横城郡 |
忠北(6) | 槐山郡丹阳郡报恩郡永同郡沃川郡堤川市 |
忠清南道(9) | 公州市锦山郡论山市保宁市扶余郡舒川郡礼山郡青阳郡泰安郡 |
全北(10) | 高敞郡金堤市南原市茂朱郡扶安郡淳昌郡任实郡长水郡井邑市 镇安郡 |
全罗南道(16) | 康津郡高兴郡谷城郡求礼郡潭阳郡宝城郡新安郡灵光郡灵岩郡、莞岛郡、长城郡、长兴郡、珍岛郡、咸平君、海南军、和顺郡 |
庆尚北道(16) | 高灵郡军威郡闻庆市奉化郡尚州市星州郡安东市盈德郡英阳郡 荣州市永川市郁陵郡蔚珍郡义城郡清道郡青松郡 |
庆南(11) | 居昌郡高城郡南海郡密阳市山清郡宜宁郡昌宁郡河东郡咸安郡咸安郡陕川郡 |
全部。 扣分项目:最多50分
<参考> : 项目间合计(Ⓐ+Ⓑ) 分数
<范例>: Ⓐ 以申请日为准，仅计算10年内违反次数，不论处罚与否，确定违反的均包括在内（包括免予处分、罚款），违反4次以上者限制申请。
Ⓑ 只计算10年内违反次数，但仅限于管辖事务所以滞留许可审查决定的情况。
※ 看最上面的申请对象的话
1. 刑事犯（50万韩元以上罚款）
2. 滞纳税金者（完税后可申请）
3. 非法滞留经历3个月以上
4. 出入境管理法明确规定4次以上干脆不能申请。
另外,出入境管理法或其他国内法令的违反次数超过3次的话,扣50分。
也就是说,违反3次以上的人即使申请也绝对不能被选拔,所以放弃就可以了
而且,外国劳动者本人也有不知道自己有没有减分事项的情况。
本人说没有,但申请后发现的情况时有发生。
建议在申请之前再仔细考虑一下。
即使只违反一次,只扣5分,在1分差距决定是否选拔的宿力技能人力分数制中,负5分绝对不小。
拉。 各行业、各企业允许人员
<参考>但是,目前雇佣E-9及E-10外国劳动者的企业至少允许雇佣1名。
※ 申请前请先确认各行业允许人员。
※ 即,请最先确认公司能否成为追加聘用E-7-4外国劳动者的条件后,再确认分数。
※ 无论行业还是国内雇佣人员,只要雇佣E9或E10劳动者,就可以申请1名。
E-7-4签证申请提交文件
1. 申请书、护照及外国人登录证（必须）
2. 分数制转换审查表（必需）
3. 雇佣事由书 (必须)
4. 标准劳动合同（必须）:提交E-7-4合同
5. 营业执照复印件（必须）
6. 纳税证明书、地方税纳税证明书（用于确认企业是否拖欠税金，必须）
7. 雇用保险加入者名单(四大保险加入者名单)(必需)
※ 建筑业从业人员的工程金额证明文件
8. 税务局发行所得金额证明院（申请人，必须）
9. 身份保证书:雇主填写（必需）
10. 根基企业确认书（仅限该企业）
11. 在职证明书及(相关领域)经历证明书(仅限于当事人)。
12. 韩国语能力考试(TOP)IK) 分数表或社会综合项目进修证(仅限于当事人)。
13. 学位证（仅限当事者）
14. 资格证及技能验证确认书(仅限于当事人)。
15. 国内教育及研修经历证明文件(仅限于当事人)。
16. 定期存款证明材料（仅限当事人）
17. 国内资产证明文件（仅限当事人）
18. 相关部门(雇佣部、农林部、海洋水产部、产业部)雇佣推荐书(仅限于相关人员)。
19. 社会贡献证明文件（仅限当事人）
20. 创造就业岗位优秀企业审查表（仅限相关人员）
21. 创造工作岗位支援有功证明资料(仅限于当事人)。
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