不久前发表了2022年第二季度熟练技能(E7-4)人力滞留资格变更预备合格者名单吧？
因为是预备合格者发表 所以要等待最终合格发表 但是竞争非常激烈
分数线是"70分"。
<最新选拔人员和最低分数图表>
具体来说,我认为只有公布最终合格者才能分析出确切的数据,但此次合格者共有250人,分数分布为90分左右3人、80分左右50人、70分左右197人。
其中分数分布最多的区间为73-77分区间，这一区间共有125人，一半合格者集中在一起。
"今年第二季度也是"70分",现在至少要超过70分才能申请,要想稳定地合格,个人想法至少要超过71分。
第三季度受理从9月19日开始。
要想在第三季度或第四季度合格，从现在开始不准备的话很难。
而且几乎没有人一次就合格。
希望提前准备，获得好分数后被选拔。
那么，虽然这是大家都知道的内容，但让我们再次了解一下E74签证熟练技能人力分数制。
E74 熟练技能人才资格条件
首先，从E9签证改为（E-7-4签证），必须同时满足以下三个要求。
1. 现有居留资格
- 非专业就业（E9签证）、船员就业（E10签证）、访问就业（H2签证）资格者
2. 工作工种及工作时间
- 10年内在制造业、建筑业、农畜渔业行业工作5年以上。
3.熟练技能人力分数制符合者
-将规定标准（共209分）的分数合算后，分数在52分以上
2022年熟练技能人才选拔人员
- 2022年熟练技能人才分数制（E7签证）选拔人员是
一共有2000人。 比去年增加了两倍。
由于新型冠状病毒,法务部出入境本部发表了E9、H2持有者在新型冠状病毒期间延长职权的政策,最多可以滞留5年以上。
那样的话，会成为申请E7签证的好机会。
我想是不是因为反映了这种需求,所以增加了人员
1. 定期选拔:1000名/季度250名
○ 每年共4次，每季度在规定时间内选拔一定人员的类型。
○ 步骤:选拔日程公告（hi korea）→选拔期间内申请→个别审查→选拔结果公告（hi korea） 2. 随时选拔:1000名
○ 是全年随时选拔的类型。
○ 具体类型
- 高分:180名（截止）
- 创造就业岗位优秀企业及创造工作岗位支援有功奖励企业:50名(截止)
- 中央部门推荐
‣一般制造业（雇佣劳动部推荐）:350名
‣根基产业（产业通商资源部推荐）:120名
‣浓缩业（农林畜产食品部推荐）:150名
‣渔业（海洋水产部推荐）:150名
○ 程序:全年(1.1.~12.31.)个别申请→个别审查→是否许可个别通报
2022年熟练技能人才申请日程
1. 定期选拔
2. 随时选拔
○ 全年(`22.1.1. ~`22.12.31.)可随时申请。
○ 申请按先后顺序受理,如果详细类型的选拔人员全部耗尽,该类型申请将结束。
2022年熟练技能人才选拔标准
1. 定期选拔
○ 按高分者顺序选拔,必须满足以下要求之一。
- 产业贡献价值年收入分数在10分以上，总得分在52分以上
- 未来贡献价值分数在35分以上，总得分在72分以上
2. 随时选拔
○ 高分配额（截止）
- 应符合下列要求之一。
- 产业贡献价值年收入得分10分以上，总得分68分以上。
- 未来贡献价值分数在35分以上，总得分在72分以上
○ 创造就业岗位优秀企业及创造工作岗位支援有功配额(截止)。
- 要满足定期选拔的最低分数。
- 创造就业岗位的优秀企业
▸ 以申请日为基准,国内人3个月以上雇用人员10名以上
▸ 以申请日为准,与之前的2年相比,国内劳动者(领取最低工资以上的国民中雇用保险3个月以上加入者)平均增加5%以上的企业(参照附件2)。
▸ 1名可以（超过允许人数时可追加1名）
- 支援创造工作岗位的有功
▸ 2年内因雇佣劳动部创造工作岗位支援有功而获得奖励的个人或民间企业
* 褒奖:勋章、奖章、总统国务总理表彰、长官表彰
▸ 个人奖励有功者，所属企业可申请
▸ 1名可以（超过允许人数时可追加1名）
▸ 不能与创造就业岗位的优秀企业重复申请
○ 部门推荐配额
- 要满足定期选拔的最低分数。
- (制造业) 雇佣劳动部推荐者
- 产业通商资源部（国家根产业振兴中心）推荐的根基企业
※ 产业通商资源部计划年内另行选拔120人→随时接收选拔者
- （农畜业）农林畜产食品部推荐者
- （渔业）海洋水产部推荐者
工业贡献价值年收入标准
1. 定期选拔
2. 随时选拔
申请时的注意事项
○ 受理定期选拔申请书时,不另行审查是否满足条件,对除必需文件以外的文件不要求补充进行审查。
※ 由于选拔程序在短期内完成,必需文件的补充期限从受理之日起限定为3天。
○ 审查结果公示后，驳回、撤回申请等将受到限制，已发回执的，不予退还费用，同时不予退还提交文件。
○ 最终选拔后,如果确认不合格理由,可能会取消选拔。
○ 即使申请结果不被选拔,在已经得到许可的滞留期限结束之前,也可以以该滞留资格继续滞留。
○ 对选拔结果的异议申请必须在期限内受理,超过期限后不能申请
○ 注意事项:受理信访时仅限以提交材料计算的分数提出异议，异议申请期间不认可提交补充材料等。
熟练技能人员分数制评价项目
□ 适用对象
最近10年内以E-9、E-10、H-2资格在国内正常进行就业活动的外国人
- 除外:刑事犯、滞纳税金者、违反4次以上出入境管理法的人
<参考>:刑事犯是指罚款刑（罚款50万韩元以上），缴清税金的人可以申请
□ 分数条件:
共209分中以下任何一个符合者
1. 产业贡献价值"年收入"分数在10分以上且总得分在52分以上的人
2. 未来贡献价值合计分数在35分以上，总得分在72分以上的人
A. 基本项目:最多90分
1) 产业贡献价值
◆ 年收入:最多20分
<范例>:仅限以申请日为准，最近两年各年收入超过2600万韩元（以税务局发行的收入金额证明院为准）的情况，以2年的平均金额为收入计算后给予评分。
2) 未来贡献价值
◆ 熟练度:最多20分
<参考>:项目之间不能重复计算（只能计算最高分数）
Ⓐ 申请日与目前工作领域直接相关的国内资格证,仅限于国家技术资格法施行规则附表2的"技术、技能领域"技术资格
Ⓑ 指法务部长官指定的机关实施的技术验证(国家根基产业振兴中心)。
◆ 学历:最多10分
<参考>:项目之间不能重复计算（只能计算最高分数）
<范例>:取得地区不分国内外，仅限正规课程
◆ 年龄:最多20分
<参考>:以周岁计算（算入出生日期计算）
◆ 韩国语能力:最多20分
<参考>:话题只承认正式分数表(有效期内),社会综合项目(KIIP)不认可正式进修证或阶段性确认书(事前评价分配阶段)。
乙. 选择项目:最多119分
◆ 工龄
根据同一企业工龄，每年最多给10分
<范例>:向法务部申报相关企业雇用事实的时间超过1年得1分。
超过2年得2分，投诉人没有另外提交的文件，加分部分改为记载。
◆ 持有资产:最多35分
<参考> : Ⓐ和 Ⓑ 可重复计算（但此时Ⓑ只承认除Ⓐ金额以外的金额）
<范例>:Ⓐ是指以月为单位的储蓄存款，仅适用于月储蓄超过80万韩元的情况。
Ⓑ以申请日为准，仅限拥有1年以上的本人所有房地产（土地/住宅/建筑）
Ⓐ哗 Ⓑ 全部只承认是申请人本人的纯资产
◆ 最近10年内在国内相关领域工作经历:最多15分
<参考>:项目之间不能重复计算（只能计算最高分数）
<范例>: Ⓐ 分数是截至申请日，在根基产业及农畜产渔业领域连续工作1年以上的人，只认可相关领域的工作记录。
◆ 相关职业国内教育或研修经验:最多10分
<参考>:项目之间不能重复计算（只能计算最高分数）
<范例>:Ⓐ仅限在国内大学留学正规课程并获得相应职业相关专业学士以上学位者。
Ⓑ只认可国内私人机构研修(D-4-6)资格研修许可机关的相关职业相关研修
◆ 加分:最多49分
<参考>:项目间可重复计算
<范例>
Ⓐ在国内大学留学2年以上并取得专业学士学位以上者,可与上述"学位持有"及"学历"项目重复计算(不论相关职业相关专业)。
Ⓑ仅限于以申请日为基准工作的从事领域相关的中央部门雇佣推荐,中央部门的负责人最多可在10分的范围内分等级推荐分数。
Ⓒ 指社会综合项目第5阶段进修者，加-2-4.与分数重复给予加分
Ⓓ邑、面地区标准:除工作地点在人口20万以上的广域市以上及京畿道外，应位于全国邑、面地区。
Ⓔ（勋章、奖章/表彰）仅适用于国家或地方自治团体授予的（每件2分，最多5分）
（志愿服务）1年以上200小时以上的国内社会服务
※ 表彰/社会服务之间不可合算（1个只适用）
ⓕ指以申请日为准的最近一年的所得税纳税实绩。
Ⓖ 作为非专业就业(E-9)滞留者,在滞留期限结束后参与2020.8.21以后实施的季节劳动事业时,根据期限给予加分。
丙.扣分项目:最多50分
<参考> : 项目间合计(Ⓐ+Ⓑ) 分数
<范例>: Ⓐ 以申请日为准，仅计算10年内违反次数，不论处罚与否，确定违反的均包括在内（包括免予处分、罚款），违反4次以上者限制申请。
Ⓑ 只计算10年内违反次数，但仅限于管辖事务所以滞留许可审查决定的情况。
a. 各行业、各企业允许人员
<参考>但是,目前雇佣E-9及E-10外国劳动者的企业至少允许雇佣1名。
熟练技能人员E74资格的优惠
1. 熟练技能人员（E-7-4）滞留资格5年以上时可变更为长期居住签证F-2-99滞留资格，但满足以下条件
- 收入:最低月薪的18倍
- 财产:1500万韩元以上维持6个月以上
- 进修社会统合项目第4阶段
- 无需学位
2. 获得F-2-99签证时-无就业限制（也可以单纯劳务） 3. 只要用F-2-99签证努力工作，满足GNI2倍的收入，就可以申请永久居住权
从E-7-4变更为F-2-99后申请永久居住权时，即使没有学士学位也可以申请
E74（熟练技能人员分数制）签证变更时提交的文件
1. 手续费30000韩元
2. 综合申请书/照片1张
3.护照/外国人登录证
4. 身份保证书
5.雇佣事由书
6.标准劳动合同
7.分数制转换审查表
8.创造就业岗位优秀企业审查表 - 仅限相关人员
9. 收入金额证明院-2年值
10. 资格证及技能验证确认书 - 仅限于相关人员
11. 学位证 - 仅限相关人员
12. 话题分数表或社会综合项目进修证 - 仅限于相关人员
13. 定期存款证明文件 - 仅限当事人
14. 国内资产证明文件 - 仅限当事人
15. 在职证明书及相关领域经历证明书
16. 雇用保险加入名册（可用四大保险加入者名册代替）
17. 营业执照复印件
18. 完税证明
19. 根企业确认书 - 仅限相关人员
20. 国内教育及研修经历证明文件 - 仅限于相关人员
21. 相关部门（雇佣部、农林部、海洋水产部、产业部）雇佣推荐书 - 仅限于相关人员
22. 社会贡献证明文件 - 仅限当事人